Erkennen und heben Sie die verborgenen Potenziale
Laut der Onboarding-Umfrage 2019 der Haufe Group mit 616 HR-Verantwortlichen glauben über 90 % der Umfrageteilnehmer, dass durch Onboardingmaßnahmen die fachliche und soziale Integration verbessert bzw. beschleunigt werden kann. 77 % der Befragten sehen noch ein hohes Verbesserungspotenzial bei ihrem derzeitigen Onboardingprozess. Nur 23 % sind überzeugt, dass sie bei der Einarbeitung alles richtig machen.
Um festzustellen, ob es in Ihrem Einarbeitungs- bzw. Trainingsbereich Verbesserungspotenziale gibt, bieten wir Ihnen die Potenzialanalyse an. Mit einem strukturierten Screening wird die komplette bildungsspezifische Leistungskette unter die Lupe genommen. Das Ergebnis ist ein Auswertungsbericht mit sofortigem Mehrwert.
Im Fokus stehen dabei die folgenden Auswertungsbereiche:
Einarbeitungs-Systematik
Ein fundiertes Einarbeitungssystem bildet den Grundstock einer exzellenten Einarbeitung. Dieses erfasst im Idealfall den gesamten Prozess vom ersten Arbeitstag im Unternehmen bis zu dem Punkt, an dem der neue Mitarbeiter eigenständig produktiv wird. Dabei stehen die Erfolgsfaktoren für fachliche und soziale Integration im Mittelpunkt.
Qualität der Schulungskonzepte
Die Qualität der Einarbeitung entscheidet, wie gut neue Mitarbeiter die Anforderungen im operativen Betrieb erfüllen können. Anhand einer Vielzahl von Kriterien wird die inhaltliche und methodisch-didaktische Güte von Schulungs-Konzepten eingeschätzt. Sie profitieren von unserer jahrelangen Erfahrung im Bildungsbereich.
Effizienz der Lernprozesse
Die Anforderungen an einen Trainer oder Paten sind hoch. Es reicht nicht aus zu fragen, OB die Themen vermittelt wurden, es muss auch gefragt werden, WIE sie vermittelt werden! Insbesondere für Wissensmultiplikatoren, die sich intern vom Mitarbeiter zum Paten oder Trainer entwickelt haben, kann weiteres Entfaltungs-potenzial vorhanden sein.
Schnittstellen
und Abläufe
Bei der Einarbeitung ist es besonders wichtig, dass alle Bildungsbeteiligten an einem Strang ziehen, in erster Linie die Wissenspaten, die Trainer, der Personalbereich, die Kollegen und die direkten Führungskräfte. Eine exzellente Einarbeitung sorgt dafür, dass alle Verbindungen hergestellt sind und perfekt zusammenwirken.
Sie möchten wissen, ob Ihr Einarbeitungsprozess noch Verbesserungspotenzial hat?
Nutzen Sie unsere Potenzialanalyse.